O biznesie Planowaniu i Pomysłach na biznes

Trochę o tym. Trochę o tamtym. Zawsze wokoło biznesu.

Referencje i testy w procesie rekrutacji

Jako narzędzie selekcji, referencje mogą być wykorzystywane  w dwojaki sposób:- do pozyskiwania nowych informacji o kandydacie- do potwierdzenia informacji już posiadanychNiestety, wiarygodność referencji jest niska, co wypływa w dużej mierze z faktu, iż kandydat sam dokonuje wyboru referencji, wskazując jako ich

Zarządzanie postawami pracowników

Zarządzanie to szczególny rodzaj działalności oparty na wykorzystaniu wiedzy i doświadczenia. To planowanie, które pozwala ściśle określić cele firmy przy pomocy wcześniej zgromadzonych środków i wszelkich procedur potrzebnych do realizacji tych zamierzeń. Służy organizacji pracy i kształtowaniu więzi międzylu

Rekrutacja - jej etapy i realizowane potrzeby

Rekrutacja to proces polegający na poszukiwaniu i wyborze kandydatów do zatrudnienia na stanowisku pracy, które zamierza się stworzyć, bądź takim, które istnieje i będzie utrzymane lub przekształcone.Trzeba przy tym postępować według procedury obejmującej przynajmniej cztery następujące etapy:- analiza potrzeb w

Opis przykładowego stanowiska pracy

Każda firma przed przystąpieniem do przyjęcia osoby na dane stanowisko musi wcześniej przygotować opis danego stanowiska pracy. Opis taki zawiera podstawowe informacje określające charakter stanowiska pracy, dodatkowe wymagania lub cechy. Przy rekrutacji dokument taki dostarcza informacji o szkoleniach, awansach, rozwoju

Oceny i rozmowy z pracownikami

Jedną z głównych funkcji zarządzania postawami pracowników, zarządzania zasobami ludzkimi w firmie jest ocenianie pracowników. Jest to funkcja polegająca na przeprowadzaniu w formie ustnej lub pisemnej procesu wartościowania pracowników, ich cech osobowych, zachowań oraz poziomu wykonania zadań istotnych z punktu wid